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第九条

性别平等

性骚扰/暴力

的替罪羊吨。在教育行为,通常被称为1972年的教育修正案第九条貂机会平等是一项联邦法律,禁止在教育的性别歧视。它读取:

“在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。”法律引用:的1972年教育修正案第九条,并在34病死率及其实施条例部分106(标题ⅸ)。

第九条是联邦法律,基于在接受联邦资助的教育项目和活动性,禁止歧视。的程序和受教育修正案第九条的活动例子包括招生,招聘,财政援助,学术项目,田径,住房和就业。第九条还可防止性骚扰的学生,包括性暴力,如强奸,其他形式的性攻击,性电池和性胁迫。

NSC的标题IX协调监视器和监督大学与第九条及相关法律在防止性骚扰和歧视,包括教育和培训活动的协调和第九条投诉响应合规性。学生,教师,管理者,员工,还是其他人谁参加NSC的教育计划,就业机会和活动问题,关注,或约性别歧视,性骚扰或性不当行为的投诉,鼓励与节目IX协调员。

第九条协调员:

埃里克·J。吉利兰
人力资源总监
第九条协调员
罗杰斯学生中心
(702)992-2322
titleixcoordinator@nsc.edu

HR1标题九合规性和政策反对歧视和性骚扰

Institutional Equity & 第九条 Grievance Form

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